山东高速物资集团总公司党委 2016年工作要点
2016 年集团公司党委工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话为重点，以五大发展理念为引领，紧紧围绕集团公司中心工作，充分发挥党委的政治核心作用，全面从严治党，重点加强领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设，进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，推进实施“九个转变”，为加快实现“打造中国高速集团、进军世界500 强、富裕员工”的“高速梦”提供坚强保证。
一、党的建设
1、坚持不懈抓好理论武装工作。（1）以学习与落实党的十八届五中全会精神为重点，抓好中心组学习，提高党组织的战斗力和凝聚力。（2）积极参加省委党校、集团公司组织的党员领导干部的专题培训。（3）坚持支部学习制度，完善“个人学时制”，自学时间要求每周“两小时”，全年累计不少于80学时。
2、进一步加强基层党的建设。（1）及时健全权属单位的基层党组织，配齐配强权属单位党组织成员，消除基层党组织“空白点”。（2）严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，优先在一线基层入党积极分子中发展党员，参加集团公司组织的党员发展培训。（3）严格党员日常教育管理监督，按照《中共中央组织部关于开展党员组织关系集中排查的通知》等有关要求，做好公司党员组织关系集中排查工作，确保每名党员纳入党组织有效管理。（4）按照上级部署开展好“两学一做”学习教育。（5）继续完善党员教育培训、信息统计、党费收缴管理、党内表彰等管理制度。（6）按照上级要求组织好建党95周年纪念活动，做好表彰先进集体和先进个人工作。（7）结合混合所有制改革试点，积极探索混合所有制经济党建工作的运行机制和活动方式。
3、大力加强党的作风建设。（1）按照上级部署，严格落实省管企业负责人履职待遇和业务支出相关规定，进一步完善公车改革措施，严格执行办公用房标准，坚决防止“四风”反弹回潮。（2）严格落实集团公司《关于进一步加强领导班子自身建设的决定》、《关于加强领导人员作风建设的实施细则（试行）》、《关于贯彻中央和省委改进工作作风的实施意见》等制度。（3）健全改进作风常态化制度，不断巩固作风建设的成果。
二、领导人员和人才队伍建设
4、进一步抓好领导人员队伍建设。（1）巩固和拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，抓好2015年专题民主生活会查摆问题的整改落实。（2）贯彻执行民主集中制，严格落实“三重一大”制度，坚持科学民主依法依规决策。（3）修订《物资集团党委会议事规则》，明确党委会研究确定以及参与重大决策的事项，完善党委参与重大决策的工作机制，与“三会一层”有效制衡、协调运转。（4）坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，修订和完善物资集团《领导人员管理暂行办法》，发挥党委在制订标准和选人用人的把关作用，拓宽选人用人渠道，探索党管干部和市场配置有机结合的实现方式，打造一支市场化、职业化和契约化的经营者队伍；结合国有资本投资公司管理架构设置、混合所有制改革及职业经理人试点的实施，完善和规范权属单位班子配备；进一步规范干部任期制管理，不断完善干部能上能下的选人用人机制。（5）加快干部信息管理平台建设，提高干部管理信息化水平，实现各权属单位干部管理信息化全覆盖。
5、进一步加强和改进领导人员管理监督。（1）严格落实《中国共产党党内监督条例》，认真执行述职述廉、述党建制度。（2）根据省委组织部将出台的省管企业领导班子考核办法，及时完善权属单位领导班子及领导人员年度考核、试用期及任期考核制度，考核结果作为选人用人的重要依据。（3）实行干部档案“凡提必审”、廉洁鉴定意见“凡提必听”，有信访举报的必了解、线索明确的必查核等，坚决防止干部“带病提拔”。（4）认真做好集团党委管理领导人员的个人事项填报工作。（5）严肃干部选拔组织纪律，加强选人用人监督，坚持干部选拔任用工作“十不准”，建立责任倒查机制；严格执行领导干部任职回避和公务回避制度。（6）完善干部“任前谈话”、“诫勉谈话”等工作程序，按照省委组织部要求，继续开展好党员干部“双向约谈”。（7）严格按照集团公司要求，开展第一书记选派及驻村帮扶工作。（8）组织召开年度专题民主生活会，主要领导与班子成员谈心谈话不少于2次；指导各权属单位领导班子开好专题民主生活会。
6、完善各项人才工作措施。（1）加强人才引进工作。按照公司业务发展需要，对公司急需的资本运作、审计等专业人才组织市场化招聘。（2）创新人才教育培养模式。在充分调研培训需求的基础上，制定年度培训实施方案，突出组织、人力、财务、投资、安全等人才培训培养，通过开展研讨班、案例式等教学方式，提升教育培训的针对性和实效性。（3）促进优秀人才脱颖而出。加大优秀人才支持力度，通过鼓励参加重大科研课题、给予资金支持、配备科研团队、支持参加人才工程申报等方式，为人才脱颖而出创造条件。（4）进一步优化人才发展环境。做好党委联系专家工作，出台职业经理人制度实施指引，稳妥推进职业经理人试点工作，在公司营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的良好氛围。（5）创新人才激励机制。坚持增人增效、用人与效益挂钩原则，设置个性化、针对性考核指标，继续修订完善业绩考核办法；积极探索绩效薪酬预兑现制度，调整企业管理人员薪酬发放方式，增强绩效薪酬激励的时效性。
7、进一步强化离退休工作。（1）贯彻落实《中央关于进一步加强老干部工作的意见》，及时组织学习贯彻省委组织部《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》。（2）进一步加强政治学习和党支部建设，提高离退休人员自我教育、自我管理、自我服务的能力。（3）按照上级政策，认真落实好政治待遇和生活待遇，扎实做好日常服务，提高离退休人员的满意度。（4）做好重阳节、春节等重要节日的走访慰问。（5）组织多种形式的有益老年人身心健康的文体娱乐活动，丰富离退休人员生活。（6）进一步完善离退休人员信息系统。
三、党风廉政建设和反腐败工作
8、深入落实党委主体责任。（1）年内召开年度党风廉政建设工作会议，安排部署全年党风廉政和反腐倡廉工作；（2）根据集团公司关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的相关文件精神，结合公司实际制定落实措施；（3）对权属单位党风廉政建设和反腐倡廉工作进行年度考核，结合实际不断完善纪检监察考核办法，推动党风廉政建设责任制落到实处。
9、深入落实纪委监督责任。（1）根据集团公司关于公司领导人员及关键岗位人员廉洁从业档案管理的相关要求，组织公司领导人员及时报告操办婚丧喜庆事宜、本人配偶子女的房产、投资以及关联交易等情况；（2）按照集团公司要求，围绕把纪律和规矩挺在前面、把握好监督执纪“四种形态”，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理以及纪律处分等方式开展监督执纪工作，坚持抓早抓小，防微杜渐。（3）按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定的原则、标准和程序强化监督执纪问责，坚持从严执纪，持续保持惩治腐败的高压态势，着力营造“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的政治氛围，坚决遏制腐败滋生蔓延的势头。
10、加强党的纪律建设。（1）加强党章党规党纪教育，扎实开展学习教育活动，把学习贯彻《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》以及廉洁自律准则、纪律处分条例结合起来，适时组织知识测试。（2）进一步细化廉政承诺事项，并组织公司领导班子签订廉政承诺书，督促公司领导干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉做到廉洁从政、廉洁从业。（3）紧盯年节假期等重要节点，加大督查力度。坚持节前向党员干部发送廉洁短信，打招呼、提要求，弛而不息地纠正“四风”。（4）坚持从严执纪，把违反中央八项规定精神问题列入纪律审查重点，紧盯“四风”的新形式、新动向，发现8
一起查处一起，持续释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号；（5）深化廉洁文化建设。通过组织开展中心组学习、座谈交流等活动，大力宣传廉洁文化，引导党员干部不断筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的工作氛围。
11、持续完善反腐倡廉制度体系。（1）健全防范关联交易和利益输送以及招投标问题的相关配套制度。根据集团公司要求，加强对权利集中、资金密集、资源丰富等重点单位（部门）、重点岗位关联交易行为的监督；（2）调整充实惩治和预防腐败体系领导小组，推动公司惩治和预防腐败体系建设工作落实到实处；（3）指导各单位结合企业实际深入开展效能监察，加强对人财物等重点领域、关键环节的监察；（4）深化廉洁风险点排查工作，及时跟进并组织公司重点岗位及调岗职工梳理、查找自身岗位存在的廉洁风险和防范要求，增强干部职工的廉防理念。
12、加强纪检监察队伍建设。（1）持续深化“三转”，强化监督执纪问责。各权属单位党总支要高度重视反腐倡廉工作，党总支书记要及时听取有关工作汇报，重大问题亲自过问，并向上级报告有关工作。（2）健全纪检监察机构，夯实组织基础。指导各权属单位尽快配置纪律检查委员，明确纪检监察专（兼）职工作人员；（3）督促纪检监察人员自觉加强业务学习，适时推荐公司纪检监察业务骨干参加上级纪检监察部门组织的培训，着力提升纪检监察人员的综合素质。（4）加强对纪检监察工作人员的教育培训工作，进一步提高履职能力和水平，建设忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
四、思想政治和文明创建工作
13、进一步加强思想政治和文明创建工作。（1）围绕公司改革发展中心任务，结合当前面临的重点、难点、热点问题，按照集团公司相关要求，组织政研课题申报和研究工作。（2）积极参加全国高速公路政研会、省管企业党建政研会等相关活动。（3）组织好政工职称考试及相关评审申报工作。（4）巩固既有的创建成果，指导新建、重组单位高起点、高标准开展好创建工作，做好省管企业文明单位复核工作。
五、企业文化建设
14、加强企业文化建设，助推实现“高速梦”。（1）推动公司企业文化建设与宣贯，进一步丰富和完善“畅和”文化体系；创新宣贯载体，以小故事、小案例等形式承载大文化，推动公司文化向更高更广领域传播发展，实现宣贯目标。（2）根据集团公司要求，积极参加申报企业文化示范基地，以活动促建设，全面提升企业文化建设的水平和效果。（3）严格按照集团公司要求，全面、统一、严格做好集团LOGO标识管理和应用工作，在规范应用集团LOGO标识过程中进一步提升全员品牌意识。
六、群团工作
15、围绕集团发展大局积极推进工会工作。（1）进一步加强基层工会组织建设，指导条件成熟的单位尽快成立工会，实现工作组织全面覆盖；（2）指导各单位开展“安康杯”等各类劳动竞赛活动，持续推进“查保促”活动深化发展，发挥工会组织的特点和优势，促进企业健康发展；（3）认真落实《山东高速物资集团总公司职工代表大会制度》，指导督促各权属单位按期召开职工大会，保障职工参与民主管理的权力；（4）坚持开展“夏送清凉”活动，深入一线，主动掌握一线职工的利益诉求，督促各权属单位进一步改善职工生产生活条件；（5）以“送温暖”、“金秋助学”等活动为抓手，扎实开展针对性帮扶，切实为困难职工解决实际问题，推进和谐企业建设；（6）结合职工兴趣爱好等特点开展有特色的群众性文体活动，积极组织参加集团公司举办的各项文体活动，活跃和丰富职工群众文化生活。
16、加强对共青团组织的领导。（1）加强思想教育引导，切实把中央精神贯彻落实到团工作的各个方面、各个环节、各个层次。加强社会主义核心价值体系教育，充分利用各类新媒体，广泛开展“三观”、“三热爱”主题教育活动，增强青年员工实现民族复兴“中国梦”的历史使命感和奋斗精神，为加快实现“高速梦”凝心聚力。（2）进一步加强基层团组织建设，不断扩大覆盖面；继续以“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容，深入开展创先争优活动，着力引导广大团员、团干部立足岗位做贡献；扎实搞好“五四”评先树优活动，公司团委择优推荐上报国家级、省级先进个人和先进集体。（3）深化青工技能振兴计划，推动开展技能培训、导师带徒、岗位练兵等活动，选拔优秀青工参加团省委组织的“青工技能大赛”。积极参加集团公司组织开展的“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，努力推进“青年安全生产示范岗”创建，扎实推进青年职工职业素质提升。（4）积极参加集团公司举办的第三届“青年论坛”活动。 |
