崔若宾

    假如把智慧和勤奋比作金子般珍贵，那么比金子珍贵的就是忠诚。对公司忠诚，就是对自己的事业忠诚，就是对自己的人生忠诚。

    很多公司领导用人讲究德才兼备，把“德”放在首位，而“德”之中最为核心的就是忠诚度。那些既忠诚又能干的职工是公司领导梦寐以求的忠臣良将，因为，公司的成就感，领导的自信心，公司的凝聚力，在很大程度上来源于职工的忠诚度。那些忠诚的职工，尽管工作能力有限，但仍得到公司领导的重视，在任何地方都能找到自己的位置。而那些整日里推三挡四不敢担当责任的职工，朝秦暮楚不安心当前工作的职工，见荣誉就上、见困难就退、只重个人利益的职工等等，即使他具有通天探海的本事，也不会被公司领导器重，甚至会遭职工唾弃。

    一个公司在经营运作中，要用大智慧来做决策的大事毕竟很少，而要人脚踏实地去行动落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人的成功靠的是忠诚和勤奋。

    忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费了大量人力、物力和财力去培养职工，但有些职工在积累了一些知识和经验后，娶了媳妇忘了娘，翅膀硬了，便觉得公司已经离不开自己了，常常把“不干了”挂在不忠的嘴边，给公司“甩脸子”，更有甚者一声不吭无缘无故销声匿迹了。这种人对公司没有忠诚可言，离开公司不值得可惜，因为他不会任劳任怨的为公司努力工作，不会义无反顾地为公司利益冲锋陷阵，更不会慷慨激昂地为领导决策担当，他只会推卸责任，只会牢骚满腹，怨天尤人。忠诚度的缺乏，表面看来损害的是公司，但深入看来，损失更大的是自己，那些不忠不诚的坏毛病，大大降低了职工自身的价值，歪曲了其人生观和价值观，以致于心态不正，遇难而退，满眼鄙夷，更至于因领导不信任、同事不和谐、自己找不到方向而一辈子碌碌无为，一事无成。

    当一个人被要求去做一件他应当承担的工作的时候，如果他嘴上答应的很好，而在心里却这样想，“这件工作很麻烦，我得想法推给他人”；“这件工作存在危险，我得保护好自己，管他公司得失”；“这件工作不好干，领导怎么交给我呢?拖一拖领导就忘了”等等。那么，他就等于站在了一个涂了油垢的木板上，而且这块木板正在向大海滑动。当这块木板倾斜到了一定角度的时候，他便被大海的怒涛吞没了。而事实上，除了他自己，没有人去倾斜这块致命的木板，这块木板倾斜的原因是：他在心的木板上涂上了不忠不诚的油垢。因此，我们认为，在一个成功的公司里被招聘来的职工都有用武之地，他们是不会被轻易解雇的，因为你对公司忠诚，公司亦会对你忠诚，你为公司付出了，公司亦会为你付出，只有那些站在除了油垢的木板上的职工才会最终因木板必然倾斜而被大海吞噬。

    请记住：忠厚诚实传家宝，忠诚是你在公司生存与发展的最大保证。